경력 의도를 설정하지 않으면 해고, 지루함, 번아웃에 의해 수동적으로 이직하게 된다

Context

저자는 10년 넘게 경력 계획을 세우지 않은 채 해고, 지루함, 해고 경험으로 고통받았다. 레이오프와 AI로 인한_job descriptions_ 변화로 기존_blueprint_ 방식의 계획은 실효성이 없다.

Technical Solution

• intention 개념을 plan 대신 도입하여 이직 판단의 기준 설정
• 금전적 의도 → 연봉 인상 없으면 2년 내 이직 기준 설정
• 네트워크 성장 의도 → DevRel, evangelist, 컨설턴트 역할 권장
• 리더십 경험, 스케일업, 학습 기회 등 개인별 의도 정의
• 경력 의도를_flashlight_ 비유하며 결정 시점 파악 도구로 활용

Impact

구체적 수치 변화 없음

Key Takeaway

"의도"는 모든 변수를 예측하는_plan_과 달리, 현재 상황에서 "이동할 것인지 남을 것인지" 판단하는 안내 원칙 역할을 한다.